8月18日，河南知名商超胖东来因一则“本科保安保洁”的招聘要求冲上热搜，引发对就业歧视的广泛讨论。
部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。
图/网络截图
据了解，胖东来目前在河南省新乡市已有两家门店，今年国庆节期间，新乡的第三家胖东来将正式营业。为此，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》，对新店招聘人员做了规定。除服装售后、超市烘焙师、厨师、消防员、电工外，其余岗位的基本要求均为本科及以上学历，年龄普遍要求30岁以下。其中保洁拟招聘140人，保安拟招聘93人。而保安岗位的招聘还特别规定，仅限男生，年龄25周岁以下（含25周岁）。
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8月18日，经视直播记者多次尝试拨打胖东来新店招聘电话，但电话均显示占线。极目新闻联系新乡胖东来生活广场店，客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。
同日，经视直播记者联系新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。“只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。”
对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。“如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。”
湖北炽升律师事务所律师杨敏表示，胖东来企业此次招聘涉嫌在学历、年龄、性别三方面歧视劳动者，违反平等就业权。以招聘保安为例：
首先，根据《保安服务管理条例》规定，保安要求最低学历为初中以上学历。“虽然胖东来表示是为了走专业路线，但需要证明这一要求与履行保安职责具有合理的关联性。如果没有，就违反了《中华人民共和国就业促进法》不得实施就业歧视的原则。”
而对适龄劳动者年龄限制，侵害了劳动者平等就业权。“保安要求25岁以下，相当于排斥了大量超过25周岁的适龄劳动者，涉嫌年龄歧视，侵害其平等就业权。”
此外，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条及《国家人权行动计划（2021—2025年）》均禁止招聘限定性别（国家特殊岗位除外）。保安岗位未被列入《女职工劳动保护特别规定》的禁忌范围。“保安行业没有法律规定必须由男性担任，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。”
杨敏表示，应聘者如果遇到类似问题，可以通过法律诉讼进行维权。“《中华人民共和国民法典》有明确规定，若认为构成就业歧视，侵害了平等就业权，法院有相应的赔偿案例。”