现在的工具很多，无法提高生产力，主要还是不知道一些工具的实用价值，也不愿意去掌握。效率高的人，生产力高的人，都是遇到问题解决问题，一直会学习新的生产工具，也会深入思考一些问题。
看你身边愿意思考的人多吗？好多人只想拿来直接就用，依赖性过于严重，等于是自己放弃了成长。差距的产生，就在于对新东西的视而不见，好不好也要去体验下，万一好呢？是不是就发现了宝藏。
一位小鹏汽车的员工爆料
小鹏汽车入职即巅峰，
应届生基本都是这样。
不要信HR说的不加班，
小鹏算新势力最卷的，
并且调休都不给你上oa，
你是不是觉得很难以置信，
现实就是这样。
入职的时候，公司跟你说了什么，入职之后自己有实际体验是什么，会不会有差异呢？去的公司不同，感受是不同的。有时候不要听别人说了什么，如果你看好一家公司，就去试一试，不适合自己的心意，积累好了，就找机会离开，公司跟个人都是合作的关系，合不来就散了。
小鹏汽车某员工，称自己入职后立刻感受到了公司的“加班文化”，应届生基本都会遭遇这种情况。他直言：“不要信HR说的不加班，小鹏在新势力中算是很卷的，而且调休都不给你上OA。”对于这种情况比较正常，公司的发展随时会发生变化，行业的危机也是不同的，去了公司会面临各种问题的。
对于“入职即巅峰”的加班体验，让许多应届生感到困惑和疲惫，企业追求快速发展，保持在行业的竞争力，是需要公司同事一起群策群力的，你不卷，同行卷，慢慢就会占下风。公司还有业务做，自己加班了也有价值，等公司没业务做了，那加班就只剩加班了。
处在哪个行业，自己的竞品怎么样，入行后要清楚，想保持市场占有率，公司就要参与竞争，作为公司的员工就要付出更多。看下周围的同事，他们对工作的态度，进入公司主要是学到东西，让自己经验丰富，等自己翅膀硬了，有合适的机会了，就可以跳槽。
对于公司的做法，如果权益被侵犯了，可以保留证据，找机会去维权，打算在公司发展，就要遵守公司的规则，离开的时候，再跟公司维权。
职场新人关注的焦点要变，先解决工作机会的问题，再去解决发展的问题，现在哪里都是一样的。哪怕离开小鹏去其他公司，也许经历是类似的，新人不可能直接受到公司的重视，肯定是需要按照公司的规则去做事情。市场环境发生变化了，哪里都是相似的，多经历下就体会深刻。